單位未經(jīng)員工同意隨意調(diào)整提成工資計(jì)算方法合法嗎？

大洋網(wǎng)訊 提成工資制，是企業(yè)廣泛采用的工資發(fā)放制度，屬于浮動(dòng)工資的一種形式。在經(jīng)營過程中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、市場(chǎng)變化等因素單方面調(diào)整提成制度的情形時(shí)有發(fā)生。然而，調(diào)整、修改提成計(jì)算方法直接涉及勞動(dòng)者切身利益，若修改程序不合法，則極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。記者今日從廣州荔灣法院獲悉，該院審結(jié)了一起因提成制度修改引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

阿希（化名）在就職粵某人力公司期間，與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定阿希工資由底薪4000元加提成構(gòu)成，如果當(dāng)月提成高于底薪，則只有提成。隨后，阿希被派遣至唐某信息公司擔(dān)任銷售，并與唐某信息公司口頭約定提成計(jì)算方式為“（毛利－底薪）×0.92”。其間，阿希得知唐某信息公司實(shí)行了新的提成方案，計(jì)算方式改為“（毛利－底薪）×0.92－庫存跌價(jià)損失”。阿希表示自己對(duì)提成方案的更改毫不知情，向唐某信息公司表達(dá)了自己的疑惑，公司回復(fù)新方案已經(jīng)通過會(huì)議形式通知職工代表。阿希認(rèn)為，自己此前并未收到過職工代表的通知及新提成方案的公示情況，公司無故變更方案損害了自己的經(jīng)濟(jì)利益，于是又多次向上級(jí)提出異議，試圖了解扣款情況，但均未得到答復(fù)。

其后，阿希提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決粵某人力公司、唐某信息公司向他支付提成差額5萬余元。經(jīng)裁決，兩公司需支付阿希提成差額4.3萬余元?；浤橙肆静环脹Q，認(rèn)為提成方案是阿希與唐某信息公司約定的，粵某人力公司對(duì)于唐某信息公司的提成計(jì)算方案及財(cái)務(wù)情況并不知情，故起訴至荔灣法院，請(qǐng)求判決粵某人力公司無需向阿希支付提成差額。

荔灣法院經(jīng)依法審理后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，還應(yīng)該將決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

本案中，提成是阿希勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成的重要組成部分，對(duì)提成計(jì)算方法進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論且與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但唐某信息公司提交的證據(jù)，既不能證明其在調(diào)整提成計(jì)算方式時(shí)有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論協(xié)商，也不能證明其將決定公示或者告知了阿希，故唐某信息公司調(diào)整提成計(jì)算方法不符合法律規(guī)定，對(duì)阿希不發(fā)生效力，阿希的提成仍應(yīng)按原提成方法計(jì)算。

最終，法院判決粵某人力公司向阿希支付提成差額4.3萬余元，唐某信息公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。一審宣判后，粵某人力公司不服提起上訴，廣州中院二審維持原判。

法官說法：提成制度若變更程序不合法 勞動(dòng)者可要求支付補(bǔ)償

荔灣法院民事審判一庭譚碧婷法官指出，當(dāng)前，因用人單位提成工資制度調(diào)整而引發(fā)的的糾紛已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議常見類型之一，“提成”的表現(xiàn)形式包括績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金等，在性質(zhì)上同樣屬于勞動(dòng)報(bào)酬即工資的范疇。

實(shí)踐中，關(guān)于“提成”的主要爭(zhēng)議之一是調(diào)整、變更提成制度的法律效力，本案就是一個(gè)典型的爭(zhēng)議類型。

提成制度是用人單位薪酬規(guī)章制度的一部分，有的用人單位還會(huì)將提成制度視為本單位的商業(yè)秘密，認(rèn)為公司對(duì)提成制度擁有絕對(duì)話語權(quán)，制定、變更提成制度程序較為隨意。但提成制度關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，若變更程序不合法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位按原提成制度支付欠繳的提成、解除勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官提醒，為了規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，減少勞資糾紛，用人單位應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，在制定和修改相關(guān)涉及勞動(dòng)者重大權(quán)益事項(xiàng)時(shí)，可與勞動(dòng)者單獨(dú)協(xié)商取得一致意見，或通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，在與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，及時(shí)公示結(jié)果或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

作為勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)法律法規(guī)，并注意保存證據(jù)，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)循法律途徑解決。

廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者 章程 通訊員 譚碧婷 許藝玲